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合作

我们的员工是我们成功的支柱。

这就是为什么我们采取了许多措施来保护我们世界各地团队成员的安全、健康和福利。为了确保我们不会对我们的员工造成伤害,我们将全面安全文化作为我们经营理念不可或缺的一部分。这种方法已融入我们的每一个流程、程序和系统,并融入到每位员工的态度和价值观中。

我们还认为多元化和包容性的员工队伍对我们未来的业务成功至关重要。我们知道,从不同的背景和观点中汲取灵感可以促进创新和创造力,增强我们可以为客户提供的产品和服务,并制定新的行业标准。多样化的经验还有助于创建具有更强治理和解决问题能力的弹性组织。研究还表明,多元化的组织优于不投资多元化的组织,并且员工将社会影响视为其组织成功的第一指标,强调了鼓励员工积极参与企业可持续发展计划的重要性。

Our Goals

我们致力于营造一个安全、多元化和包容性的工作场所,鼓励和奖励新想法和创新思维。基于这些优先事项,我们为该计划制定了以下社会目标:

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到 2025 年将我们的总可记录事故率 (TRIR) 降低 20%。

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不断鼓励、告知和授权每位员工积极参与 mg冰球突破手机版下载 的可持续发展计划,在他们的日常工作、个人生活以及他们对环境和社会产生的影响之间建立有意义的联系。

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朝着更加以员工为中心的组织发展,将多元化和包容性 (D&I) 意识嵌入到组织文化中,让我们的员工在工作中保持真实。鼓励我们的高层管理人员成为 D&I 的榜样,作为所有人的灵感来源。

Accelerating Action

我们将继续提升我们的安全和多元化标准和实践,同时我们将专注于建立一个有吸引力的工作环境。优先考虑业务的这些方面不仅可以吸引最优秀和最聪明的人才,而且还支持我们的员工,使他们能够做真实的自己,尽自己最大的努力,并使他们能够成为环境和社区进步的一部分。为了实现这些目标,我们将:

降低 TRIR 率

  • 重振我们的 员工安全意识 (SAFE) 计划,该计划有助于显着减少我们运营中的伤害。 
  • 通过扩大使用范围来监控和衡量持续的安全改进 包括滞后指标和领先指标的平衡安全计分卡 到我们的全球业务。
  • 实施综合 严重伤害和死亡 (S.I.F.) 缓解计划.
  • 利用 变更管理 (MOC) 流程作为实施严格的最佳实践 非常规的岗前计划和分析,确保对非常规任务的风险进行仔细评估和控制。 
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促进员工参与可持续发展

  • 建立员工的 可持续性知识和能力 通过教育和培训。这包括在招聘和入职过程中提供可持续性材料。
  • 创建系统和流程 促进将可持续性融入日常决策 made by employees. 
  • 与员工协作部署 可持续性最佳实践 符合他们感兴趣的领域。
  • 为员工创造机会 工作中的可持续发展冠军 并在他们 社区 并获得奖励和认可。这包括激励基于技能的志愿服务。
  • 组建绿队 帮助改善工作空间、提高效率并推进关键绩效指标 (KPI) 的实施。
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营造多元化和包容的文化

  • 部署新的 多样性和包容性研讨会和培训 解决无意识偏见、性别差距、女性担任领导角色和其他主题。
  • 认可 D&I 最佳实践 在我们的设施中实施。
  • 更新我们的招聘和入职流程,帮助我们成为现有和未来员工的首选雇主。这包括制定区域方法来吸引和培养少数族裔和妇女的人才。
  • 审查所有现行政策、做法和程序 找出差距并根据需要发布新指南。
  • 促进积极的工作环境,在我们所有的地点都不受骚扰和欺凌。
  • 成立 D&I 委员会 在公司的每个部门。
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Progress in Practice

我们在世界各地的员工和运营部门继续加强员工的健康和安全,并促进多元化和包容性。以下是它们如何发挥作用的几个例子:

支持 mg冰球突破手机版下载 女性充分发挥她们的潜力

在 mg冰球突破手机版下载,我们相信多元化和包容性对我们的业务成功至关重要。我们努力创造一个环境,让公司内的每个人都有机会充分发挥他们的潜力。为了实现平等,我们致力于为每个人,尤其是世界各地的女性,提供灵活性、支持和创造机会。发现我们的 继续视频系列 重点介绍在 mg冰球突破手机版下载 工作的女性的励志故事。

在泰国重视员工健康

我们在泰国是拉差的 Transit Packaging 工厂将员工福祉放在首位,并提供支持母乳喂养和年度健康检查的计划。该工厂获得了众多外部奖项,包括 2018 年泰国劳动保护和福利部颁发的省级优秀员工关系奖以及在当地社区工作的环境与安全治理奖。

葡萄牙工厂推进安全对话

我们在葡萄牙 Alcochete 的食品罐头创建了“安全的味道”,这是一个经常性的午餐时间论坛,生产线员工、区域经理和 EHS 经理聚集在一起,检查内部安全措施并讨论潜在的改进领域。这些会议邀请工人分享想法和协作,在皇冠的全面安全文化中培养了更大的员工参与度和责任感,并最终帮助降低了设施的总可记录案例率。

联合国可持续发展目标

2015 年,联合国大会宣布了 17 项可持续发展目标 (SDG),以应对全球挑战,并为到 2030 年实现这些目标制定行动蓝图。  

我们的可持续发展优先事项与可持续发展目标保持一致,因此我们的行动可以产生更大的集体影响。 详细了解我们与每个目标的一致性。

  • 03 身体健康
  • 05 性别平等
  • 08 体面工作与经济增长
  • 10 减少不平等
  • 12 负责任的消费和生产
  • 13 气候行动
  • 16 和平、正义和强大的机构

探索我们的目标